燕赵财险披露企业负责人薪酬数据！苗永生加衔党委副书记、副董事长

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　　来源：机构之家

　　机构之家注意到
，近日，燕赵财险披露了《河北省省属国有企业负责人2024年度薪酬信息披露表》
。这份例行公告除了公布负责人的年度薪酬 ，也带出了人事层面的变动：公司党委委员、副总经理苗永生自2026年4月起担任临时负责人
，目前职务已增加党委副书记 、副董事长。总经理一职的归属，已大致可辨 。

　　盈亏一线间 ，年薪两重天

　　将最新披露的薪酬数据与过去两年并置
，便拉出一条颇为陡峭的波动曲线
。曾一度集董事长
、总经理大权于一身的卢川，如今仅留任董事长 ，其2024年应付薪酬反弹至77.81万元；即将接棒的苗永生为71.64万元
，刘新军、贺志则各为62.25万元。

　　而就在一年前，数字完全是另一番景象 。2025年6月公布的2023年度薪酬显示 ，同一批高管应付年薪集体落在14.11万元至17.64万元之间
。这个水平
，尚不及一线城市普通金融从业者的年收入。

　　高管薪酬与公司业绩深度挂钩，这是2023年薪酬大幅下降最直接的导火索 。历史性巨额亏损：当年 ，燕赵财险全年净亏损高达4.53亿元，创下公司自成立以来的最大亏损纪录
。薪酬与业绩强关联：此次亏损直接导致高管层的绩效薪酬大幅缩水。

　　彼时
，卢川17.64万元的年薪，恰好发生在他刚刚接任董事长 、“一肩挑
”格局形成的第二年 。

　　2024年 ，公司勉强扭亏
，实现净利润363.95万元
。对于一家注册资本超过20亿元的险企来说，三百多万的盈利几乎可以忽略不计 ，然而
，重回盈利轨道的象征意义，已足够叩开薪酬的修复窗口。于是 ，卢川薪酬回升至77.81万元
，苗永生也重回71.64万元 。

　　只是，这种修复天花板很低。放在行业中看 ，约六成险企高管年薪仍落在100万至500万元区间
，燕赵财险最高薪酬仍处于低位
。这背后有省属国企薪酬管控的硬性约束，也与公司自身的经营底子相关 ，公司综合成本率持续高于100%，承保端长期亏损。

　　苗永生接任临时负责人开局向好

　　而此番薪酬披露的另一重看点
，是人事布局的明晰化 。

　　此次披露的最新信息显示，苗永生的职务已从此前的党委委员
、副总经理 ，增加为党委副书记、副董事长
。回溯时间线：2025年12月29日
，燕赵财险第三届董事会第十五次会议决议，聘任苗永生为公司临时负责人 ，同时卢川不再担任总经理职务。自2026年1月起
，苗永生开始实际履行临时负责人职责 。

　　这一变动意味着，燕赵财险延续多年的董事长 、总经理“一肩挑”模式 ，至此画上句号
。对于一家长期在盈亏线上挣扎的地方险企而言
，分设两个职位，至少能让经营责任划分得更清楚一些 ，亏损谁来担
，战略谁拍板，不必再由一个人唱独角戏。

　　苗永生从临时负责人 ，到党委副书记
、副董事长，职务层层加码
，总经理之位已是箭在弦上 。这位1974年出生、管理学硕士出身的高级会计师，职业生涯的多数时间在河北省财政系统度过 ，历任副调研员 、副处长
、正处级干部
，后转岗至河北省冀财公共事业投资公司
。

　　2021年5月，他与卢川同日获批 ，卢川任总经理、苗永生任副总经理
，彼时被视为“地方国资资源与保险专业经验 ”的结合。如今，昔日副手即将走向前台 ，接过经营“指挥棒
” 。

　　摆在他面前的摊子
，不算轻松，但也并非毫无起色
。2025年全年 ，燕赵财险保险业务收入20.85亿元
，同比增长6.4%；实现净利润827.49万元，较2024年的363.95万元实现翻倍增长。拉长时间轴看 ，2023年巨亏逾4.5亿元之后，2023至2025年三年累计亏损约4.41亿元
，元气远未恢复，但至少利润曲线在朝正确的方向移动 。

　　进入2026年 ，开局倒是有些暖意。一季度实现保险业务收入7.20亿元
，同比增长22.3%，净利润163.98万元 ，较去年同期的38.42万元也有明显起色
。不过
，一季度的盈利体量毕竟有限，能否持续 、能否放大 ，还需后续季度验证。

　　整体来看
，燕赵财险成立十年有余，业务底子仍然偏薄 。增资计划搁浅五年 ，部分股东股权遭冻结
，业务主要集中在河北一省，这些难题不会因为换一个总经理就自动化解
。2025年能扭亏 ，一部分得益于行业性的费用压降政策，一部分靠投资收益勉力支撑。

　　2026年接任临时负责人后
，苗永生开局良好，但从“开局良好”到“持续向好 ” ，中间隔着的不只是时间
，还有承保端能否真正止血、资本补充能否破局等一道道硬坎 。