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本报记者昌校宇方凌晨
5月20日 ，中信银行发布董事会会议决议公告称，同意聘任吕天贵为中信银行行长、首席合规官 ，并提名其为第七届董事会执行董事候选人。
公开信息显示 ，吕天贵于2003年1月份入职中信银行，曾任中信银行信用卡中心总裁，零售银行部总经理、私人银行部总经理等职 。2025年3月份 ，因工作调整 ，吕天贵辞任中信银行副行长；同年9月份，其正式出任中信信托董事长 。
据《证券日报》记者统计 ，今年以来 ，已有逾十家信托公司董事长 、总经理（总裁）等关键岗位人员发生变动。
国家金融监督管理总局官网信息显示，大业信托 、华润信托、交银国际信托 、百瑞信托4家信托公司的总经理（总裁）人选已落定。具体来看 ，2月份 ，大业信托迎来新任总经理，黄俊获国家金融监督管理总局广东监管局核准正式履新；3月份 ，华润信托新任总经理甘煜到任 ，交银国际信托新任总裁余桑上任；5月份，向旭平的百瑞信托总经理任职资格获得监管部门批复 。
此外 ，长城新盛信托 、建元信托、长安信托 、山东国信 、江苏信托、中国外贸信托 、光大信托等多家信托公司也发布了高管变动公告 。从变动原因来看 ，此轮高管流动呈现双向态势，既有因个人原因主动离任的，也有因组织统筹进行工作调任的。
例如 ，2月12日 ，建元信托总经理曾旭因个人原因辞职，随后该公司发布公告称 ，由董事长秦怿代行总经理职责 ，期限为6个月 。4月份，中国外贸信托接连发布两份公告称 ，因工作变动 ，李强不再担任该公司董事长，由卫濛濛代为履行董事长职责；同时 ，卫濛濛不再担任该公司总经理 ，由副总经理马绍晶代为履行总经理职责 。两者代为履职期限均不超过6个月。
用益金融信托研究院研究员帅国让对《证券日报》记者分析：“信托公司高管变动的核心驱动因素大致包括四个方面：一是行业转型压力，标品信托 、TOF类信托（基金中的信托）、服务信托等业务布局 ，需要专业管理人才；二是监管趋严与风险处置 ，风险项目化解 、合规整改倒逼人事调整；三是公司股东战略调整，国企改革 、股权变动带来管理层更迭；四是经营业绩与人事常态更替，业绩承压、任期届满等因素推动人员流动 。 ”
在受访人士看来 ，高管变动将重塑信托行业的转型节奏与业务方向 。帅国让认为 ，在监管导向下，新任高管会加速压降高风险非标业务 ，加大标品信托、服务信托 、财富管理等业务的布局。同时 ，在部分股东战略调整背景下，信托公司业务或更趋于保守稳健 ，风控标准将进一步收紧 。虽然人事变动可能在短期内带来战略摇摆和业务衔接波动 ，但长期来看，高管变动有利于优化公司治理结构 ，推动行业向合规化 、专业化方向转型 。此外 ，从长远发展视角来看，信托公司高管需具备较强的风控意识、专业能力 、资本运作及合规管理能力 ，以适配行业转型与监管要求。
新财道家族研究院首席研究员邢成表示 ，信托行业对高管的核心能力要求主要聚焦三大维度：一是风险驾驭能力，能够审慎评估地产 、城投等领域存续风险项目，并构建针对标品业务的风控体系；二是战略引领与创新落地能力 ，高管需准确把握资产管理、资产服务 、公益慈善信托的发展规律 ，推动差异化竞争格局的形成；三是合规与资本管理能力，需适应净资本监管的约束要求 ，平衡好业务扩张与资本补充之间的关系 。
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