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　　记者|王晶 编辑|张益铭

　　5月20日，三星电子与工会的劳资谈判再度宣告破裂 。三星电子工会已正式宣布 ，将按原计划于明日（5月21日）启动总罢工
。

　　此次罢工预计将持续18天
，时间从5月21日持续至6月7日，预计参与人数超5万人。这场被称为“三星史上最大规模罢工
”的劳资冲突 ，正令全球半导体产业链高度紧张 。

　　对于罢工事件
，三星半导体方面回应记者称：“当前形势不断变化，但公司仍将进一步调整 ，积极与工会直接对话，为解决问题努力到最后
。”

　　三星电子与公司工会之间劳资纠纷已持续数月
，工会方面要求三星废除绩效奖金上限，并将15%营业利润用于员工分红 ，同时坚持要求将这些改变制度化 、长期化
，而不是仅限于今年的一次性补贴。但公司管理层拒绝了这一要求 。如今，罢工进入倒计时 ，三星电子与工会之间仍存在明显分歧
。

　　今年以来
，存储芯片市场持续火热，三星电子创下季度营业利润新高 ，公司股价也随之上扬。然而
，员工并未充分分享到这一增长带来的红利 。

　　三星电子认为，尽管公司接受了工会关于绩效奖金规模和内容的大部分要求 ，但工会仍坚持要求公司向亏损业务部门支付社会难以接受的薪酬
，这直接违反了“有绩效，有奖励 ”的企业管理基本原则
。公司还认为 ，放弃这一原则不仅会对三星电子自身造成负面影响，还会对其他国内企业乃至整个行业产生负面影响。

　　不过
，目前劳资双方均未排除未来对话的可能性 。

　　众所周知，半导体制造具有极高的连续性要求 ，生产线需依次完成上百道超高精密工序
，一旦停产将导致数万片晶圆报废，因此无法像普通工厂那样随意停工重启。调研机构TrendForce评估称 ，三星5月的罢工将影响高达4%的DRAM（动态随机存取存储器）输出
，而产线恢复可能需要数周时间
。

　　摩根大通Jay Kwon团队研报则显示，若三星大规模罢工如期进行 ，将对三星2026年运营利润造成2.1万亿韩元至3.5万亿韩元（约合人民币95亿元至158亿元）的冲击
，并拖累半导体部门营收约1%至2%。

　　当前正值全球半导体行业的敏感期，AI（人工智能）服务器领域的投资热潮推动了对DRAM
、HBM（高带宽内存）及企业级SSD（固态硬盘）的强劲需求 。作为全球重要的存储芯片制造商 ，三星正处于与SK海力士、美光竞逐HBM市场的关键节点
，任何生产线的短期停滞都可能为竞争对手创造订单转移的空间
。

　　若罢工如期发生且生产调整持续，三星不仅将面临直接的收入损失和交货延迟 ，更可能因良率波动和客户交付违约，对长期建立的市场信誉造成难以估量的打击。同时
，还可能加剧全球存储市场的供应瓶颈 、价格波动等 。

　　5月16日，三星电子会长李在镕就公司“内部问题
”公开道歉
。他呼吁工会与公司团结一致 ，朝同一个方向前进。此前
，三星电子已向法院申请禁令，要求工会罢工行动不得影响产量 。据央视新闻报道 ，韩国水原地方法院5月18日批准了三星电子公司提出的部分禁令请求
，责令该公司工会必须确保即将开始的全面罢工行动“不影响产量”“不得导致这家全球重要的存储芯片制造商生产原料受损 ”
。

　　当前，韩国政府正密切关注事态发展 ，将考虑使用包括紧急调整权在内的一切应对措施。如果韩国政府启用紧急调整权
，那么罢工将被暂停30天 。这是韩国政府在劳资纠纷中被允许的最高级别干预，自1963年以来 ，韩国政府只使用过4次紧急调整权
。如果工会成员无视紧急调整权继续罢工
，将会被追究刑事责任。